Actualité trimestrielle en social 4ème trimestre
Point sur l'actualité du trimestre sur les sujets de droit du travail et de paie
Questions
– Les réformes importantes en matière sociales
– L’évolution des règles pour préparer les paies
– La vie des contrats de travail
– Le suivi médical des salariés
– Les représentants du personnel
– Les risques psycho-sociaux
– Actualité législatives
– Actualité réglementaire
– Actualité jurisprudentielle sur les thèmes suivants : contrat de travail, durée du travail, rémunération, licenciement, accident du travail et maladie professionnelle, risques psychosociaux, accords d’entreprise, représentants du personnel)
Préambule
L’actualité du droit du travail est toujours aussi riche et il est nécessaire de tenir compte de toutes ces nouveautés (nouveaux décrets ou jurisprudences récentes) afin de respecter la réglementation et limiter le risque de contentieux avec les salariés.
Dans le cadre d’une approche participative, nous évoquons tous les sujets d’actualité importants pour vous permettre de vous tenir à jour des constantes
évolutions sociales. La formation permet de se mettre en conformité avec les évolutions en droit social. Essentielle ! C’est la formation qui permet de se tenir à jour et de prendre connaissance des évolutions quasi quotidiennes en matière de droit du travail et de la paye. A travers l’évocation de ces évolutions, un focus est fait sur les règles générales de manière à s’assurer que les bases sont bien maitrisées.
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation
Moyens Pédagogiques
– Approche pédagogique : Pédagogie participative, production à réaliser par les participants en renseignant les fiches « mon diagnostic» et « mon plan d’action », mise en situation par des échanges d’expériences et débats, cas pratiques et quizz
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
