Audit de la gestion de la paie
Sécuriser ses pratiques et renforcer ses contrôles
Questions
1. Préparer et démarrer sa mission de gestion de la paie
Objectif et périmètre de la mission
Rédiger une lettre de mission
Méthodologie et outils
Cartographie des risques
Préparation d’une liste de documents en relation avec la mission
Construire un référentiel
Réalisation de tableau de pilotage prépa paie
2. Méthodologie pour détecter les zones de risque
Etat des lieux de la règlementation du travail
Calcul des effectifs et les obligations liées
Détecter les erreurs via une approche par la méthode liée au Bulletin de paie
Cas pratique d’analyse d’un bulletin de paie
Points de vigilance des contrôles URSSAF
Contrôle de la prévoyance et retraite supplémentaire
Détecter les erreurs via une approche par la méthode orientée autour de la « vie » du salarié
Indemnités liées au départ
Rupture pour les mandataires sociaux
Rappels de salaires
3. Sécuriser sa gestion de paie
Construire une procédure
Cas pratique : construire un planning annuel et mensuel
Cas pratique : Etablir le sommaire de votre manuel de procédures paie
Méthodologie des contrôles
Analytique – mensuel
Tableaux de pilotage post paie
Contrôle des DSN
Les rubriques
Sécuriser sa DSN
Contrôles post déclaration
Préambule
Formation idéale pour renforcer les méthodologies de son service paie ou pour mettre en place des procédures internes fiables en matière de gestion de la paie
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Moyens Pédagogiques
– Approche pédagogique : Sur la base d’un cas pratique Fil rouge qui se déroule tout du long de la formation: Nombreux cas pratiques, Construction d’outils, Atelier de réflexion, …
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
