Bien mener les entretiens de recrutement
Questions
– Les fondamentaux du recrutement : enjeux et bonnes pratiques
– Préparation et structuration de l’entretien
– Techniques de questionnement et d’écoute active
– Identification des compétences techniques et comportementales
– Gestion des erreurs de recrutement
– Clôture de l’entretien et prise de décision
Préambule
Recruter, c’est bien recruter efficacement, c’est mieux ! Un mauvais recrutement coûte cher en temps, en énergie et en performance pour l’entreprise. Grâce à cette formation, maîtrisez les clés d’un entretien structuré et percutant. Apprenez à identifier les bons profils, à poser les bonnes questions et à éviter les pièges classiques.
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation.
Moyens Pédagogiques
Échange d’expérience- Outils- Mini cas d’application
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
Formation e-learning
Formation en ligne
