Biais cognitifs en recrutement : les connaître pour mieux les combattre
Pour bien appréhender les recrutements.
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Questions
– Qu’est-ce qu’un biais cognitif ? Origine et fonctionnement
– Panorama des biais les plus courants en recrutement (biais de confirmation, effet de halo, biais d’affinité, etc.)
– Comment ces biais faussent nos décisions et favorisent les erreurs de casting
– Méthodes et outils pour recruter de manière plus objective
– Bonnes pratiques pour structurer un entretien sans biais
Préambule
Nos cerveaux adorent les raccourcis mais en recrutement, ils peuvent coûter cher ! Stéréotypes, premières impressions trompeuses, effet de halo : ces biais cognitifs influencent nos décisions sans même que nous nous en rendions compte. Cette formation vous aide à identifier ces pièges invisibles et à structurer vos entretiens pour gagner en objectivité.
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation
Moyens Pédagogiques
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
Formation e-learning
Formation en ligne
