Collaborateurs comptables : comment travailler mieux avec le service social ?
Questions
1- Introduction. Principes de base
– Démarche du gestionnaire de paie
– Notion de risque
2- Notion de salaire
– Contrat de travail et mandat social
– Prestataires extérieurs/sous-traitance
3- Notions liées à la relation de travail
– Avantages : tickets restaurant, chèques vacances, CESU, transport, intéressement, PPV, primes, stages
– Acompte, avance, prêt
4- Notions liées aux cotisations sociales
– Frais professionnels
– Repas, amendes, cadeaux
– Épargne salariale
– Stages
– Contentieux
5- Processus de travail du service paie
– Échéances DSN et paiement cotisations sociales
– Écritures de paie
6- Formalisation
– Échanges périodiques
– Compte rendu de mission sociale/comptable
Préambule
La complexification de la législation a rendu nécessaire la séparation des fonctions comptable-fiscalité, ressources humaines-paie, juridique.
La qualité de traitement des dossiers nécessite cependant des échanges entre les services. Les comptables sont en mesure de détecter des informations nécessaires au service RH/Paie et vice-versa.
Cette formation vise à leur donner les bases de la culture « paie » nécessaire à une communication efficace entre les services et une compréhension mutuelle afin de traiter de manière qualitative la mission confiée au cabinet.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Échange d’expériences.
– Étude de cas.
– Exposé.
– Outils.
Qualification des formateurs :Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :Rapport de connexion.
Moyens matériels :Nous vous recommandons l’utilisation d’un ordinateur fixe pour suivre cette formation en classe virtuelle.
Formation en ligne
Formation e-learning
