IA générative en paie et RH : gagner en efficacité au quotidien
De la veille juridique à la rédaction : intégrer l'IA dans vos missions paie et RH
IA
Questions
1. L’IA dans le domaine de la paie & RH : contexte, finalités et solutions, bonnes pratiques
2. Rechercher des informations (règles juridiques, conventions collectives)
3. Écrire des courriers, notes d’informations
4. Exploiter des bases d’information avec NotebookLM et les partager en interne avec les robots personnalisés
Préambule
La digitalisation des fonctions paie et ressources humaines s’accélère. Les outils d’intelligence artificielle générative offrent désormais des possibilités concrètes pour alléger les tâches répétitives, fiabiliser la veille réglementaire et enrichir le conseil apporté aux clients.
Que vous soyez gestionnaire de paie, expert-comptable ou conseil RH, cette formation vous permet de prendre en main ces outils à travers des cas d’usage directement transposables dans votre pratique professionnelle. Vous repartirez avec une méthode claire et des exemples pour intégrer l’IA générative dans vos missions du quotidien.
Pré-requis
Il est conseillé d’avoir suivi une conférence/formation d’initiation à l’IA générative.
Moyens Pédagogiques
• Approche pédagogique : exposé, démonstrations, mini-cas d’application, échanges d’expériences
• Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
• Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
• Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
• Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
