Identifier et agir sur les facteurs de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Comment intégrer progressivement des comportements QVCT au sein de vos équipes.
Questions
– Définition de la QVCT et obligations réglementaires
– Enjeux de la QVCT
– Les risques psycho sociaux
– Les indicateurs QVCT
– Analyse de nos 4 sphères d’intervention
– Les 7 facteurs de réussite d’une démarche QVCT
– Le plan d’action à court terme
Préambule
Au-delà de l’amélioration du cadre de travail (Plantes vertes, salle de repos), la recherche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail permet de faire un inventaire de l’ensemble des leviers qui offre à la fois de meilleures conditions de travail, une productivité accrue et une plus grande attractivité du cabinet.
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation
Moyens Pédagogiques
– Exposé, échanges, ateliers
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
Formation e-learning
