L’IA générative pour les missions de paie et RH
Questions
1. L’IA dans le domaine de la paie & RH : contexte, finalités et solutions
2. Rechercher des informations (règles juridiques, conventions collectives)
3. Écrire des courriers, notes d’informations
4. Partager des informations et les mettre à disposition avec les robots personnalisés
5. Profiter de l’IA pour des missions de conseil RH
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Préambule
Vous êtes gestionnaire de paie ou conseil en RH ? Face à la digitalisation croissante des fonctions RH et paie, l’intelligence artificielle générative s’impose comme un moyen pour gagner en productivité.
À travers des cas concrets, vous découvrirez comment exploiter l’IA dans votre quotidien pour toute une série de tâches.
Pré-requis
Avoir suivi une conférence/formation d’initiation à l’IA générative.
Moyens Pédagogiques
• Approche pédagogique : exposé, démonstrations, mini-cas d’application, échanges d’expériences
• Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
• Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
• Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
• Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
Formation e-learning
Formation en ligne
