Démission, prise d’acte/résiliation et rupture de période d’essai : appréhender les procédures et gérer les conséquences en paie
Questions
– Démission versus présomption de démission volontaire : rappel des règles applicables et points d’alerte
– Prise d’acte de rupture du contrat de travail : définition, procédure et effets
– Résiliation judiciaire du contrat de travail : définition, procédure et effets
– Incidences en paie de ces différents modes de rupture.
Préambule
Il existe différents modes de rupture dont les impacts pratiques seront abordés au cours de cette formation.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Échanges d’expérience
– Exposé avec diaporama commenté
– Quiz de fin de séquence
Qualification des formateurs :Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
Moyens matériels :
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, etc.) au bon déroulement de la formation.
Formation e-learning
