Gérer l’abandon de poste : présomption de démission ou licenciement pour faute
Questions
1 – Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?
2 – Mise en œuvre de la présomption de démission en cas d’abandon de poste
– Pour qui ?
– Procédure
– Mentions obligatoires
– Risques
3 – Mise en œuvre de la procédure de licenciement
– Pour qui ?
– Procédure
– Risques
Préambule
Dans cette formation, nous vous proposons revenir sur les situations d’abandon de poste, de faire le point sur l’actualité et la jurisprudence sur ce sujet et de vous apporter les réponses aux questions que vous vous posez sur le choix de la procédure en cas d’abandon de poste: présomption de démission ou procédure de licenciement.
Moyens Pédagogiques
• Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
• Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
• Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
• Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
Formation en ligne
Formation e-learning
