Le CDD et les contrats saisonniers
Questions
1- Identifier les motifs de recours au CDD
– Cas de recours autorisés : remplacement, usage, saisonnier, accroissement d’activité, etc.
– Cas de recours interdits
2- Rédaction du contrat de travail
– Objet du contrat
– Période d’essai
– Clauses obligatoires
– Avenants de renouvellement
3- Régime du CDD
– Les règles en matière de renouvellement de CDD
– Priorité d’emploi et égalité de traitement
– Congés payés
– Gestion des cas de suspension : maladie, etc.
– Règles en matière de succession de contrat
– Les assouplissements liés à la crise sanitaire
4- Gérer les cas de rupture du contrat
– Rupture automatique
– Cas de rupture anticipée
– Procédure disciplinaire
– La prime de précarité et le solde de tout compte du CDD
Préambule
La maîtrise à 360 des contrats dérogatoires aux contrats à durée indéterminée, sachant qu’en 2019, 87% des embauches ont été réalisées en CDD.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Exposé avec diaporama commenté
– Mini cas d’application
– Quiz introductif
Qualification des formateurs :Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :Rapport de connexion.
Moyens matériels :Nous vous recommandons l’utilisation d’un ordinateur fixe pour suivre cette formation en classe virtuelle.
Formation e-learning
Formation en ligne
