60 questions pièges en droit social
Questions
– Le contrat de travail
– La santé et la sécurité au travail
– La rémunération et les avantages sociaux
– La durée et l’aménagement du temps de travail
– Le droit disciplinaire
– Rupture du contrat de travail
– Les instances représentatives du personnel
– Les conditions de négociation dans les TPE-PME
Préambule
Apprendre le droit social en jouant. Jeu de cartes comportant des questions qui mêlent droit du travail et actualité sociale. Les participants sont répartis par groupes pour réfléchir. Les réponses corrigées au fur et à mesure servent de support pour évoquer les règles, les solutions et les risques.
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation.
Moyens Pédagogiques
– Approche pédagogique : Exposé, supports pédagogiques
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
