Droit à la déconnexion : comment le mettre en place
Questions
Réguler l’utilisation des outils numériques
– Obligation de l’entreprise en termes de santé et sécurité au travail : assurer le respect des temps de repos et de congés, préserver l’équilibre vie professionnelle, vie privée, rationnaliser l’organisation et la charge de travail
– Pour qui ?
– Comment ? Accord ou charte ?
Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise
– Rechercher un accord sur le droit à la déconnexion.
– Élaborer une charte d’application du droit à la déconnexion.
– Les mesures d’alerte
– Les mesures d’adaptation de l’organisation du travail.
Echanger sur les bonnes pratiques
– Information des salariés
– Implication des managers
– Les actions de formation
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation
Moyens Pédagogiques
– Approche pédagogique: Exposé théorique
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence)
au bon déroulement de la formation.
