Effectuer le diagnostic RH de vos clients : par où commencer ?
Questions
– Diagnostic RH : de quoi parle-t-on ?
– Quels sujets aborder ?
– Comment vendre la mission ?
– Quelles ressources utiliser ?
Préambule
Difficultés de recrutement, développement des compétences des salariés, gestion des relations professionnelles, respect des obligations sociales, les employeurs sont confrontés à de nombreux défis en matière de gestion RH.
Conscients des besoins d’accompagnement de leurs clients sur ces sujets, de plus en plus de cabinets comptables souhaitent proposer de nouvelles offres d’accompagnement RH pour
optimiser le fonctionnement interne, améliorer les performances et favoriser la croissance de leurs clients.
Comment structurer une offre de mission en la matière ? Au travers d’exemples pratiques, cette formation vous donnera les clés pour diagnostiquer les pratiques RH de vos clients, et leur proposer un accompagnement adapté à leurs besoins.
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation
Moyens Pédagogiques
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation
Formation en ligne
Formation e-learning
