Licencier pour motif économique en 2025
Au regard du contexte actuel, sachez mener et sécuriser une procédure de licenciement pour motifs économiques.
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Questions
• Définition et mesure des motifs économiques
• Les procédures individuelles et collectives
• Demande du dossier CSP
• Convocation à l’entretien préalable
• Gestion de l’entretien préalable
• Transmission des motifs économiques
• Recherche de reclassement
• Notification du licenciement
• Acceptation et gestion du dossier CSP
• Formalités postérieures au licenciement
• Priorité de réembauchage
• Détermination de l’indemnité de licenciement
• Préparation du solde de tout compte
• Présentation de l’outil du Club social
Préambule
Au regard du contexte économique actuel menez et sécurisez une procédure de licenciement pour motifs économiques.
L’intérêt de suivre de formation est multiple :
• Dérouler une procédure de licenciement pour motifs économiques
• Maîtriser les règles du licenciement économique
• Connaître les outils disponibles
• Appréhender les risques
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis pour le public cible.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Exposé
– Echanges d’expérience
– Illustrations jurisprudentielles
– Présentation d’outil
Qualification des formateurs :
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
Moyens matériels :
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, etc.) au bon déroulement de la formation.
Formation en ligne
Formation e-learning
