Optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux : une mission à forte valeur ajoutée
Questions
– Contexte et enjeux en entreprise (statistiques, besoins, clients, obligations loi partage de la valeur, …)
– Identification des différents éléments constitutifs d’un package de rémunération (obligatoire/facultatif, avantages/inconvénients)
– Structuration de la mission : diagnostic client, chiffrages, indicateurs, outils, process RH, livrables, missions complémentaires,…)
– Identification des outils disponibles
Préambule
Accompagner les entreprises dans l’optimisation de leur politique de rémunération est une mission à forte valeur ajoutée pour les cabinets.
En effet, la rémunération est pour les employeurs un élément central d’attractivité et de fidélisation du personnel. Mais chaque mode de rémunération a ses spécificités, et de nombreuses entreprises s’interrogent sur les différents modes de rémunération envisageables, et leur coût réel.
Cette formation vous permettra de :
• Maîtriser les fondamentaux des différents modes de rémunération et leurs implications pour les entreprises ;
• Acquérir une méthodologie pour structurer une mission efficace, de l’analyse des besoins de l’entreprise à la proposition d’un package de rémunération optimisé ;
• Découvrir comment cette mission peut devenir un point de départ pour développer d’autres prestations sociales et RH.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique
Echanges d’expérience
Exposé
Ateliers pratiques
Brainstorming
Quiz de fin de séquence
Qualification des formateurs :
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
Moyens matériels :
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, etc.) au bon déroulement de la formation.
Formation en ligne
Formation e-learning
