Partage de la valeur en entreprise : identifier et appliquer les nouvelles règles
Cette formation aborde un lien concret et complet entre le droit social et la gestion de la paie au sujet du traitement de la PPV.
Incontournable
Questions
– Quelles sont les nouvelles obligations pour les entreprises en matière d’épargne salariale ?
– Quelles sont les nouvelles opportunités de partage de la valeur ?
– Quelles sont les évolutions au regard des règles existantes et leur impact sur la gestion des dossiers en cabinet ?
– Quelles sont les formalités à respecter ?
Préambule
Le pouvoir d’achat des salariés ainsi que le partage de la valeur au sein de l’entreprise sont au cœur de l’actualité depuis plus d’un an.
L’accord national interprofessionnel conclu entre les partenaires sociaux au début de l’année 2022, qui vient d’être transposé par une loi, va impacter la situation des entreprises et plus particulièrement des TPE – PME.
Autant de nouveautés à appréhender pour une gestion sécurisée du dossier en cabinet.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Exposé avec diaporama commenté
– Cas de synthèse
– Echanges d’expérience
Qualification des formateurs :
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
Moyens matériels :
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, etc.) au bon déroulement de la formation.
Formation en ligne
Formation e-learning
