Réaliser un audit social : de l’identification des risques au plan d’actions
Questions
– Structuration de la mission : les différentes étapes du processus
– Points de contrôles généraux : les principales zones de risques
– Mise en œuvre pratique : les points de contrôle et les outils
Préambule
Développer les missions de conseil RH est devenu un enjeu central pour de nombreux cabinets comptables. L’audit de conformité sociale est une mission à forte valeur ajoutée pour les cabinets.
En effet, les obligations sociales légales et conventionnelles sont nombreuses et évolutives, soumettant les organisations à des risques de contentieux ou de redressement importants.
Au travers d’illustrations pratiques, venez découvrir comment structurer une mission d’audit de conformité sociale efficace, et capitalisez sur cette mission pour développer de nombreuses missions sociales complémentaires.
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation
Moyens Pédagogiques
– Exposé, brainstorming, cas d’application
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
Formation en ligne
Formation e-learning
