Temps partiel : mise en œuvre, points de vigilance et conséquences en paie
Questions
-Rappel de la réglementation applicable
-Rédaction d’un contrat de travail à temps partiel
-Gestion des heures de travail et des coupures
-Recours aux heures complémentaires et avenants de compléments d’heures
Préambule
La gestion des salariés à temps partiel suscite de nombreuses questions pratiques du fait d’une réglementation très contraignante et du besoin de souplesse des entreprises.
Nombreuses sont les infractions dans ce domaine.
Comment rédiger les contrats, comment faire varier la durée du travail, comment planifier les horaires sont des questions récurrentes qui seront abordées au cours de la formation.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Exposé
– Echanges d’expérience
– Mini-cas pratiques
– Quiz de fin de séquence
Qualification des formateurs :Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
Moyens matériels :
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, etc.) au bon déroulement de la formation.
Formation e-learning
Formation en ligne
