Développer des missions de conseil RH : audit des contrats de travail
Questions
– Contenu et structuration de la mission d’audit.
– Principaux points de contrôles (mentions obligatoires, délais de transmission, formalités spécifiques, faux travail indépendant…).
– Clauses à risque (rémunération, durée du travail, clause de non concurrence, délégation de pouvoirs…)
Préambule
Développer les missions de conseil RH est devenu un enjeu central pour de nombreux cabinets comptables. L’audit des contrats de travail est une mission à forte valeur ajoutée pour les cabinets. En effet, entre mentions obligatoires manquantes, clauses mal rédigées ou incomplètes, contrats non actualisés depuis l’embauche, incohérences entre le contrat et le bulletin de salaire les irrégularités en matière de contrat de travail sont nombreuses, et le contentieux prud’homal régulier sur ce sujet.
Les conséquences financières de contrats de travail non-conformes peuvent être lourdes pour les employeurs, mais également pour leurs conseils.
Cette formation propose une approche opérationnelle et concrète. Une check-list des principaux points de contrôle est remise aux participants.
Pré-requis
Aucun pré-requis est nécessaire pour suivre cette formation
Moyens Pédagogiques
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation
Formation en ligne
