Développez les prestations de conseil RH : de nouvelles missions pour le cabinet
Questions
– Chiffres clés du conseil RH / indicateurs cabinets
– Présentation du dispositif PCRH
– Contenu et bénéfices des missions de conseil RH
– Structuration d’une offre de conseil RH en cabinet
– Identification des freins structurels
– Principaux outils disponibles
– Ateliers pratiques autour de missions de conseil RH
– Tableaux de bord RH
– Audit de conformité sociale
– Document unique de prévention des risques
– Mise en œuvre des entretiens
– Plan de développement des compétences
– Fiches de poste
– Avantages sociaux
– Transparence salariale et égalité de rémunération
Préambule
Proposer à ses clients une offre élargie en social n’est pas toujours simple.
Faute de disponibilités ou de ressources adaptées, la mission sociale se limite souvent en pratique à la simple gestion des bulletins de paie et des contrats de travail.
Pourtant, les besoins d’accompagnement des clients sont souvent plus larges. Comment développer le conseil RH en cabinet ? Comment identifier, structurer et valoriser ces prestations ? Quels moyens mobiliser ? Comment mobiliser le dispositif PCRH ? Quels outils utiliser ?
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Exposé
– Échange d’expériences
– Mini cas d’application
– Fiche annexe : entretiens avec le salarié
Qualification des formateurs :
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens matériels :
En présentiel : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques (paperboard, vidéoprojecteur, prise de courant, connexion internet).
En classe virtuelle : Nous vous recommandons l’utilisation d’un ordinateur portable ou fixe équipé d’un micro, d’une caméra et disposant d’une connexion internet stable
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :
En présentiel : Feuille de présence signée par les participants
En classe virtuelle : Rapport de connexion
