Gérer un forfait jour
Pour bien appréhender les difficultés d’application et de gestion des absences congés, jours de repos et les impacts dans la gestion de la paie en cas d’entrée ou sortir du salarié en cours d’année.
Nouveau
Questions
– Comment valoriser l’absence d’un forfait jour ? Exemple/Cas pratique
– Comment recalculer le forfait annuel en jours en cas d’année incomplète (entrée ou sortie en cours d’année) ? Exemple / Cas pratique
– Comment calculer les repos notamment en cas d’année incomplète ?Exemple /Cas pratique
– Comment indemniser et gérer les jours travaillés au-delà du forfait, Exemple/Cas pratique
Préambule
Ce séminaire a pour but à partir de cas pratiques de vous aider à établir la paie des salariés en forfait jour absent, de déterminer les jours de repos et leur traitement en cas de renonciation et également de calculer le forfait applicable en cas d’entrée ou sortie du salarié en cours d’année.
Moyens Pédagogiques
– Support powerpoint, Exercices, Quizz Jeu Vrai Faux
– Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
– Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Questionnaire de validation des acquis.
– Moyens de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
– Moyens matériels : Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence) au bon déroulement de la formation.
Formation e-learning
Formation en ligne
