Les travailleurs européens et étrangers : aspects sociaux
Sont traités en complément du recrutement, les questions de rupture de contrat, et aussi la nature des indemnités et leur traitement social.
Questions
A. Titre de travail
a. Étranger ressortissant de l’UE / EEE
b. Étranger non-ressortissant de l’UE / EEE
B. Procédure de recrutement
a. Salarié déjà titulaire d’un titre l’autorisant à travailler
b. Salarié non titulaire d’un titre l’autorisant à travailler
C. Rupture du contrat
Préambule
L’emploi de salariés européens ou étrangers en France suscite de nombreuses questions notamment sur les conditions d’embauche (autorisation de travail, durée du travail, salaire, congés payés, la protection sociale applicable, pendant quelle durée, etc.).
Il s’agit de faire le point sur ces mesures complexes, ainsi que sur les lourdes sanctions qu’encourent les employeurs des salariés étrangers.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Moyens Pédagogiques
Approche pédagogique :
– Exposé avec diaporama commenté.
– Échanges d’expérience.
Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action :Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
Moyens matériels :
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, etc.) au bon déroulement de la formation.
Formation en ligne
Formation e-learning
